Vyjadrenie k Dodatku kolektívnej zmluvy z apríla 2023 v spoločnosti Schaeffler Skalica

Vyjadrenie k Dodatku kolektívnej zmluvy z apríla 2023 v spoločnosti Schaeffler Skalica

Na nasledujúcich riadkoch by sme radi vysvetlili Spoločné vyhlásenie vedenia spoločnosti Schaeffler Skalica s.r.o. a ZO OZ MOAS, ktoré sa týka kolektívneho vyjednávania valorizácie miezd a niekoľkých ďalších pracovných podmienok.

Prebiehajúce rokovania o prémiách boli dôvodom, prečo sme sa k spoločnému vyhláseniu nevyjadrili skôr – čakali sme na kompletné výsledky vyjednávania. Zároveň by sme radi upresnili bod o prémiách, ktorý sa medzičasom dojednal vo väčší prospech zamestnancov.

Pri kolektívnom vyjednávaní k valorizácii vedenie Schaeffler Skalica s.r.o. a ZO OZ MOAS uzavreli Dodatok č.6 platný od 1.4.2023 s nas­ledovnými zmenami:

1. – Pre tarifne platených zamestnancov sa od 1.4.2023 presúva 5% z prémií do tarifných tried, teda garantovanej časti mzdy, ktorá nemôže byť krátená na základe prémiových ukazovateľov.
2. – Prémie na robotníckych pozíciách sú 25%, maximálna výška môže dosahovať až 30% (zvýšenie o 1,5%), prémie na THP pozíciách sú 20%. Maximálna výška prémií sa vypláca podľa platných podmienok, zmenila sa len výška prémie, ostatné zostáva v platnom znení bezo zmeny.
3. – Všetky tarifné triedy sa navyšujú o €0,27/hod. bez rozdielu.
4. – Tarifné triedy R 2A a R 2B sa zlúčia do tarifnej triedy R 2A, ktorá bude ohodnotená hodinovou mzdou €5,42 (priemer tarifných tried R2 a R3).
5. – Minimálne 20% zamestnancov z tarifnej triedy R 2 bude najneskôr do 1.9.2023 prera­dených do vyššej triedy R 2A podľa platných pravidiel.
6. – u Schaeffler bonusu za hospodársky rok 2023 sa zvýši základ z €300 na €400 (v máji 2023 je vyplácaný Schaeffler bonus za hospodársky rok 2022, teda počítaný zo sumy €300).
7. – zvyšuje sa dotácia stravy a príspevok zo sociálneho fondu tak, aby zamestnanec platil za základnú stravnú jednotku v hodnote €5,19 (t.j. hlavné jedlo, polievka, 10dkg šalátu, dotovaný nápoj) len €1.
   
   

Pri hodnotení výsledkov treba zohľadňovať hospodársky rok a vziať do úvahy nasledovné medziročné navýšenia: 

• 1.mimoriadna valorizáciu z 1.9.2022 v roz­sahu 4%,
• 2.jednorazovú platbu €600, ktorú vedenie spoločnosti vyplatilo všetkým zamestnancom na preklenutie obdobia zvýšených životných nákladov,
• 3.prídavok €0,27 k hodinovej mzde v každej tarifnej triede,
• 4.presun 5% prémií z pohyblivej zložky mzdy do bazálnej – garantovanej mzdy, pričom týmto presunom aj ďalšími bodmi valorizácie sa zvyšuje výška mzdy a prémií.

Pre R kategóriu ide od 1.4.2023 o pri­emerné navýšenie voči 1.4.2022 o€122,71, t.j. 12,74%, pozri tabuľku nižšie.
Pre THP kategóriu ide od 1.4.2023 o pri­emerné navýšenie voči 1.4.2022 o €127,54, t.j. 11,74%, pozri tabuľku nižšie.

Celkovo ide o priemerné navýšenie miezd voči 04/2022 o 12,24%.

***

Vzorec použitý pre výpočet mesačného zvýšenia mzdy na jednotlivých triedach: (Tarifa z apríla 2023 + 25% prémia) x 162,50 hod a od tohto odčítaná – (tarifa z apríla 2022 + 30% prémia) x 162,50hod = výsledok uvedený v stĺpci mesačné zvýšenie za jednotlivé tarify.

Čo sa týka valorizácie, možno konštatovať, že výsledok kolektívneho vyjednávania zo 09/2022 + 04/2023 reaguje primerane na zmeny na finančnom trhu a dorovnáva zamestnancom mzdy približne do výšky inflácie za rok 2022 – 12,80%.

V 09/2022, pri oznámení výsledkov mimoriadnej valorizácie, sme v reakcii na otázky zamestnancov, či sa bude valorizovať aj v 04/2023, uviedli, že medziročné navýšenie miezd nebude mať vplyv na-realizáciu plánovanej valorizácie v 04/2023 a bude sa valorizovať podľa Kolektívnej zmluvy.

Smoleňák Jozef
predseda výboru MOAS