Vážení členovia MOAS, zamestnanci Schaeffler Skalica,
ÚSPEŠNE ROZVÍJAME SOCIÁLNY DIALÓG
V piatok 11.09.2020 sa na pôde Ministerstva práce, sociálnych vecí a
rodiny Slovenskej republiky uskutočnilo rokovanie Moderných odborov
v zastúpení Zoroslav Smolinský, Jozef Smoleňák, Peter Mrázik a právny
zástupca docent Marek Švec s pánom Milanom Krajniakom, ministrom práce,
sociálnych vecí a rodiny. Rokovanie bolo veľmi konštruktívne.
Témy rokovania boli nasledujúce:
Individuálny dôchodkový strop
Každý zamestnanec po odpracovaní 40. rokov bude môcť ísť do dôchodku.
Poukázali sme, že niektoré zamestnania, ako sestričky, hasiči a podobne, za
deň odpracujú 10, 12 i viac hodín. Ale do dôchodku sa im ten deň
započíta normálne. Preto sme prišli s návrhom zriadenia konta
celoživotného pracovného fondu. V ňom by sa nadčasové hodiny evidovali a
prepočítali na dni, čím by sa skracoval čas odchodu do dôchodku. Inými
slovami – čím viac nadčasov, tým skorší odchod do dôchodku. V tejto
téme sme rokovali aj o materských dovolenkách a ich započítaní do
dôchodku
Nájomné byty
Rovnako zhodu sme našli pri nájomných bytoch, kde by sa pri hľadaní práce
mohla celá rodina za prijateľných podmienok presťahovať do regiónu, kde by
si rodičia našli dobre platenú prácu. A keď sa v domovskom regióne
zlepšia podmienky, budú sa môcť bez problémov vrátiť.
HOMEOFFICE
Pri čoraz rozšírenejšej práci z domu, tzv. homeoffice, sme navrhli
„právo na odpojenie“. Aby sa nestávalo, že pri práci z domu musí
zamestnanec pracovať viac hodín, cez víkendy a podobne. Proste bude určený
čas kedy sa môže pripojiť a odpojiť a byť doma nielen telom, ale aj
mysľou.
Samoživitelia
Ďalší podnet bol ohľadom samoživiteliek a samoživiteľov. Keďže sa popri
práci starajú o dieťa a jeho výchovu, veľmi by im pomohlo flexibilnejšie
plánovanie pracovného fondu, aby si hodiny v práci mohli nastaviť tak, ako
im to najviac vyhovuje.
Novelu zákona o zdieľanom pracovnom mieste
Rovnako rodičov sa týka zdieľané pracovné miesto. O jedno pracovné miesto
by sa napríklad na polovicu delili dve mamičky, ktoré už chcú pracovať,
ale ešte nie na plný úväzok. Zákony to už dnes umožňujú, ale tento
mechanizmus takmer vôbec nie je využívaný, vlastne je nevyhovujúci a
vyžaduje si to zmenu.
Diskutovali sme aj o ďalších témach, kde sme sa dotkli napríklad,
prečo dlhodobí zamestnanci odchádzajú z podnikov aj za cenu nižších
zárobkov. Teda, že nie vždy to je len o peniazoch, ale ide hlavne o úctu a
rešpekt voči zamestnancom.
Práve pre takéto rôzne pohľady a konštruktívny prístup som rád, že
bol pán minister ochotný sa stretnúť aj so zástupcami Moderných odborov,
viem, že nám ide o spoločný cieľ zlepšenia podmienok pre zamestnancov.
V tripartite máme zatiaľ len jednu odborovú organizáciu. Tieto výborné
podnety, podľa slov pána Milana Krajniaka, ministra práce, sociálnych vecí
a rodiny, potvrdzujú nutnosť rozšírenia počtu zástupcov odborov
v tripartite.
S úctou a rešpektom
Jozef Smoleňák, predseda VZO MOAS