Návrh Kolektívnej zmluvy 2021 – 2023

Odovzdanie návrhu Kolektívnej zmluvy 2021 – 2023

Od začiatku roka sme sa začali organizovať pravidelné informačné stretnutia s našimi členmi a zamestnancami závodu Schaeffler Skalica po jednotlivých halách. Účelom týchto stretnutí bolo priamo informovať členov o našej práci a prijímať od vás nové podnety, pripomienky na zlepšenie našej práce a vaše návrhy a podnety do kolektívnej zmluvy (KZ).

Všetky návrhy a podnety zamestnancov sme spracovávali a vytvárali nový návrh KZ.

Bohužiaľ, všetci si uvedomujeme aktuálnu zhoršenú situáciu nielen v našom podniku, ale v celom svete, ktorého príčinou je v najvyššej miere pandémia koronavírusu COVID-19 a následný pokles výroby.
Toto bol aj dôvod, prečo sme nemohli pokračovať v priebehu roka v pravidelných stretnutiach. Dvere však mal každý vždy otvorené. Dnes sú stretnutia opäť aktívne.
Situácia je náročná a medzi zamestnancami stále prevláda obava o stratu zamestnania a pokles príjmu.
Na túto tému neustále komunikujeme s vedením podniku a snažíme sa o zmiernenie súčasnej situácie.

Našou snahou bolo mimo iné, zabrániť hromadnému prepúšťaniu.
Ak sa obzrieme späť na krízové obdobie z roku 2009, zamestnanci pracovali v skrátenom pracovnom úväzku, čo malo dopad nielen na mzdy, ale v konečnom dôsledku aj na odstupné, boli vyčerpané kontá nadčasových hodín a dovolenky. Napriek všetkým opatreniam prišlo aj k hromadnému prepúšťaniu.
Nám sa podarilo v týchto ťažkých časoch zabrániť hromadnému prepúšťaniu, preradeniu pracovníkov do skráteného pracovného úväzku z 37,50 na 30 hod./týždeň. Ušetrili sme zamestnancom dostatok dovolenky a nadčasové hodiny sa čerpajú len po dohode so zamestnancom.

Napriek všetkým ťažkostiam a problémom sme sa dopracovali k novému návrhu KZ, ktorý sme odovzdali vedeniu podniku.

Zmeny v novom návrhu KZ:

1. – Napriek neustálemu pripomienkovaniu zo strany vedenia podniku, že koncern Schaeffler nesúhlasí so žiadnym navyšovaním tarifných miezd, teda navýšenie 0%, požadujeme navýšenie tarifných miezd s prihliadnutím na zložitú situáciu na trhu o 3,50%
2. – Neuplatnenie výpovedného dôvodu z nadbytočnosti u zamestnanca, ktorého manžel(ka)/par­tner(ka) čerpá materskú alebo rodičovskú dovolenku
3. – Vážna prekážka na strane zamestnávateľa – COVID-19 – náhrada mzdy v rozsahu 70% priemerného zárobku zamestnanca, ak nebude štátna podpora pre zamestnávateľa v akejkoľvek podobe výhodnejšia ako dohodnutá náhrada mzdy
4. – Osobné ohodnotenie – vyplácané podľa počtu odpracovaných hodín, teda nebude krátenie za PN a osobné prekážky na strane zamestnanca
5. – Časové konto – horná hranica 40 hodín
6. – Príplatok za II. zmenu +0,10€
7. – Nepretržitý režim +0,10€
8. – Zamestnancom, ktorých výkon práce trvá 11 a viac hodín, poskytnúť ďalšie teplé jedlo
9. – Príspevok pri odchode do dôchodku – navýšenie na 1.000,–€ u zamestnancov, ktorí majú odpracovaných viac ako 10 rokov
10. – Odmena za odpracované roky hradené zo sociálneho fondu po 10, 20, 25 rokoch a navýšenie odmeny 200,–€; 500,–€; 1.000,–€
11. – Odmena darcom krvi – bronzová plaketa 50,–€; strieborná plaketa 100,–€; ostatné plakety 200,–€
12. – Hradená prekážka na strane zamestnanca u THP s pružným pracovným časom, uznať prekážku v prípade potvrdenia lekárom na celú zmenu, teda 7,5 hod.
13. – Zapracovanie podpísaných dodatkov v predchádzajú­com období

Minulý týždeň sme dostali odpoveď na náš návrh kolektívnej zmluvy – zamestnávateľ dodržal 30 dňovú lehotu na pripomienkovanie návrhu. Z doručených pripomienok k návrhu kolektívnej zmluvy na základe našich predchádzajúcich argumentácií, vedenie podniku nakoniec súhlasí s navýšením tarifných miezd o 3,50%, avšak až od 01.04.2021. Sa­mozrejme budeme spoločne rokovať o tejto možnosti ako i o ďalších ostatných zmenách v návrhu kolektívnej zmluvy.

Včera 22.9.2020 sa uskutočnilo koordinačné stretnutie.
Na stretnutí zamestnávateľ skonštatoval, že ZO OZ KOVO nesúhlasí s predloženým návrhom ZO OZ MOAS a ani nepripúšťa vzájomnú dohodu k aktuálnemu návrhu ZO OZ MOAS, pričom ZO OZ KOVO do dnešného dňa nepredložili žiadny návrh kolektívnej zmluvy.

Požadujú nové rozhodnutie rozhodcu na určenie väčšinovej členskej základne, čo samozrejme zase opäť zbytočne oddiali celé kolektívne vyjednávanie.

Je na zváženie každého zamestnanca, či ZO OZ KOVO háji záujmy zamestnancov, alebo svoje záujmy v neprospech pracovníkov.
Sme názoru, že ak ZO OZ KOVO nepodáva žiadne návrhy KZ na zlepšenie podmienok zamestnancov, tak neháji záujmy zamestnancov firmy.

I keď návrh KZ je v tejto chvíli v rukách zamestnávateľa, skutočné kolektívne vyjednávanie nás všetkých ešte len čaká. Veríme, že zamestnanci verejne podporia našu snahu presadiť ich záujmy vo forme výhodnejších pracovných, sociálnych a finančných podmienok. V priebehu kolektívneho vyjednávania sa môžu niektoré požiadavky meniť, prípadne dopĺňať, a to až do podpisu novej Kolektívnej zmluvy 2021 – 2023.

Zamestnávateľ bude prístupnejší na kompromis, ak uvidí, že Moderné odbory majú stále vyššiu podporu zamestnancov, preto vás vyzývame, stojme pri sebe a bojujme za naše práva spoločne a vyžadujme od nadriadených pohľad na našu prácu s úctou a rešpektom, ktorý si zaslúžime.

Spojme sa spoločne v radoch ZO OZ MODERNÉ ODBORY AIOS SCHAEFFLER SKALICA!


S úctou a rešpektom
Jozef Smoleňák
predseda VZO OZ MOAS